Starbucks, globalna sieć kawiarni, przedstawiła szeroko zakrojoną strategię mającą na celu pobudzenie swojego wzrostu poprzez rozszerzenie swojej obecności na całym świecie, pracując jednocześnie nad znaczącymi środkami oszczędnościowymi. Inicjatywa firmy ma na celu zapewnienie jej trwałego, długoterminowego sukcesu.
Starbucks postawił sobie ambitny cel zwiększenia swojej obecności na arenie międzynarodowej poprzez dodanie 17 800 nowych lokalizacji poza Ameryką Północną do 2030 r. Obecnie kawowy gigant prowadzi około 20 200 kawiarni na całym świecie od 1 października. To dążenie do ekspansji jest częścią szerszego celu Starbucks, jakim jest osiągnięcie 55 000 kawiarni lokalizacji na całym świecie do 2030 r., co oznacza znaczny wzrost w porównaniu z obecną liczbą ponad 38 000.
Strategia firmy podkreśla zaangażowanie w globalną ekspansję, zakładając otwarcie około trzech na cztery nowe sklepy poza Stanami Zjednoczonymi. Ta zmiana będzie znaczącym krokiem w kierunku bardziej zróżnicowanego portfolio sklepów na arenie międzynarodowej.
Oprócz celów globalnej ekspansji Starbucks przedstawił także kompleksowy plan oszczędności. Firma postawiła sobie za cel osiągnięcie oszczędności w wysokości 3 miliardów dolarów w ciągu najbliższych trzech lat. Zespół kierowniczy Starbucks szczegółowo stwierdził, że 1 miliard dolarów tych oszczędności będzie wynikać z optymalizacji wydajności sklepu, usprawnienia operacji i poprawy ogólnego zarządzania kosztami. Pozostałe 2 miliardy dolarów zostaną zrealizowane poprzez obniżenie kosztów sprzedanych towarów.
W ramach swojej szerszej strategii Starbucks demonstruje swoje zaangażowanie na rzecz swoich pracowników, ogłaszając znaczną podwyżkę wynagrodzeń baristów. Celem firmy jest podwojenie godzinowych dochodów baristów do końca roku podatkowego 2025 w porównaniu z ich zarobkami w roku finansowym 2020. Ta znacząca podwyżka wynagrodzeń będzie wynikać z połączenia wydłużonego czasu pracy i wyższych stawek wynagrodzeń. Starbucks planuje opublikować więcej szczegółów na temat tej inicjatywy w najbliższej przyszłości.
To ogłoszenie stanowi część „Strategii potrójnego wynalezienia na nowo” Starbucks, ponieważ firma stara się zapewnić sobie ciągły sukces w zmieniającym się krajobrazie rynkowym.
Warto zauważyć, że w ostatnich miesiącach Starbucks stanął przed wyzwaniami związanymi ze stosunkami pracy, ponieważ ponad 350 lokalizacji w Stanach Zjednoczonych związało się w ramach Workers United. Lokalizacje te nie osiągnęły jeszcze porozumień zbiorowych ze Starbucksem, a zarówno związek zawodowy, jak i Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) oskarżyły firmę o naruszenie federalnego prawa pracy. Zarzuty te obejmują roszczenia dotyczące wstrzymywania podwyżek płac w sklepach należących do związków zawodowych. Starbucks konsekwentnie zaprzecza wszelkim zarzutom związanym z działalnością związkową.
